结论：工作9年后公司不续签劳动合同，您有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿的年限按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满9年，则经济补偿金为9个月的月工资）。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。但在此案例中，是劳动合同期满不续签，不涉及违法解除或终止，所以主要讨论的是经济补偿。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解公司不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
• 准备相关证据：在协商过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
• 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。通过合法途径表达自己的诉求，寻求合理的解决方案，是维护自身权益的最佳方式。