结论前置：签了6个月的合同，上班3个月后是可以辞职的，但具体操作和可能产生的法律后果需根据合同条款和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 合同期限与辞职权利：

   • 合同期限是双方约定的劳动关系的存续时间，但并不意味着劳动者在合同期限内不能辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，但通常需要提前通知用人单位，并按照合同或法律的规定承担可能的违约责任。

2. 提前通知义务：

   • 在大多数情况下，劳动者如果希望提前解除劳动合同，需要提前通知用人单位。通知期限可能因合同类型、地区或行业惯例而有所不同，但通常是一个月。这是为了给用人单位足够的时间来寻找替代人选，确保工作的连续性。如果合同中有特别约定，如提前通知期限更长或更短，那么应遵循合同约定。

3. 违约责任：

   • 如果劳动者在合同期限内提前辞职，且未按照合同或法律的规定提前通知用人单位，或者违反了合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），那么可能需要承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是因劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而产生的违约金。

4. 实际操作建议：

   • 查看合同条款：首先，应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解提前辞职的具体规定和可能产生的法律后果。
   • 与用人单位协商：如果可能的话，与用人单位进行友好协商，说明辞职的原因和计划，争取达成一致意见。
   • 提前通知并办理离职手续：按照合同或法律的规定提前通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、通知邮件、离职证明等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、要求支付不合理的违约金等，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，签了6个月的合同上班3个月后是可以辞职的，但需要遵循合同和法律的规定，并可能承担一定的违约责任（如果存在的话）。在辞职过程中，建议保持与用人单位的沟通，并保留好相关证据以备不时之需。