工伤未致残的赔付主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费及交通食宿费等，具体赔付项目和标准需根据实际情况确定。以下是详细说明：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期或康复期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未派人护理，则需支付护理费，具体标准可参照当地护工市场价格或相关规定。

4. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5. 其他可能费用：

   • 若工伤职工因治疗需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），所需费用也由工伤保险基金支付。
   • 若工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失（虽未致残但影响劳动能力），可进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金等，但此情况通常涉及致残，未致残一般不涉及）。

行动建议：

• 及时申报工伤：工伤发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
• 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便后续申请赔付。
• 协商或申请仲裁：若用人单位未依法支付赔付，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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