关于雇员之间伤害的赔偿问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若伤害发生在工作过程中，且与工作相关
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若雇员A在工作过程中因故意或重大过失导致雇员B受伤，原则上由雇主（用人单位）承担赔偿责任，但雇主承担责任后，可向有过错的雇员A追偿。
   例如：工厂内两名工人操作机器时，A因违规操作导致B受伤，工厂需先赔偿B的医疗费、误工费等损失，之后可向A追偿部分或全部费用。

2. 若伤害发生在工作过程中，但与工作无关
   若雇员之间的伤害属于个人纠纷（如争吵、打架等），与工作无关，则由侵权方（直接加害人）自行承担赔偿责任，雇主一般不承担责任。但若雇主未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），可能需承担补充责任（按过错比例赔偿）。
   例如：两名员工在午休时因私人矛盾打架，A打伤B，则A需赔偿B的损失；若工厂未安装监控、未安排安保人员，导致冲突升级，工厂可能需承担10%-30%的补充责任。

3. 若伤害发生在工作场所外
   若雇员之间的伤害发生在工作时间外的场所（如下班后聚餐、宿舍等），与工作无关的，由侵权方自行赔偿；若与工作有关（如因工作安排聚餐、出差途中等），则可能适用工伤或雇主责任，需结合具体场景判断。
   例如：员工下班后自行组织聚餐，A与B因饮酒过量发生冲突，A打伤B，则A需自行赔偿；若聚餐是公司组织的团建活动，则可能视为工作延伸，公司需承担一定责任。

关键提醒：

• 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体需根据伤情和证据确定。
  
• 若涉及故意伤害或刑事犯罪（如打架致重伤），加害人可能需承担刑事责任，同时仍需民事赔偿。
  
• 建议受伤雇员及时保留医疗记录、证人证言等证据，并优先通过协商或调解解决；若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（若涉及工伤）。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。