请病假被考核，这一做法并不完全合理，但具体是否合法需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假与考核的常规关系
在正常情况下，病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的法定权益，公司不应将病假直接与考核挂钩，更不应因员工请病假而降低其考核成绩或给予负面评价。这是因为病假是员工因健康问题而暂时无法履行工作职责，并非员工主观上的过错或失职。
二、公司可能将病假纳入考核的特殊情况及合法性分析
公司规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假将影响考核成绩，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向员工公示或告知，那么该规定在法律上可能是有效的。
- 但需注意：即使规章制度有此规定，如果病假期间过长或频繁，导致员工无法完成基本工作任务，公司也不能单纯以病假为由给予员工不合理的考核评价。考核应更侧重于员工的工作表现、能力、态度等方面，而非单纯以出勤情况作为唯一标准。
病假影响工作成果的间接考核：
- 在某些情况下，病假可能间接影响员工的工作成果，如项目进度、销售业绩等。如果公司因此调整员工的考核成绩，需要确保这种调整是合理且公正的，不能单纯以病假为由进行惩罚。
- 建议：公司应建立科学合理的考核体系，将病假等特殊情况纳入考虑范围，确保考核结果的公正性和合理性。
三、员工应对策略
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解病假与考核的相关规定。如果认为规定不合理或存在违法情况，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
保留证据：
- 如果员工因病假而受到不合理的考核评价或处罚，应保留相关证据（如病假条、考核记录、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
与公司沟通协商：
- 员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明自己的情况并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得侵犯员工的合法权益。同时，公司应建立科学合理的考核体系，确保考核结果的公正性和合理性。
- 建议：如果员工认为公司因病假而给予不合理的考核评价或处罚，可以先尝试与公司沟通协商解决。如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请病假被考核并不完全合理，具体是否合法需结合公司规章制度及实际情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。