私企员工依法享有休假权利，包括带薪年休假和法定节假日休息。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪年休假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，所有性质的企业，包括私营企业（私企），都应保障职工的带薪年休假权利。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年假实施与补偿：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数。
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资。
- 职工请病假超过一定天数，具体根据累计工作年限确定。
二、法定节假日休息
法定节假日的适用范围：
- 我国法律规定的法定节假日适用于所有用人单位，包括私营企业。具体节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
加班工资规定：
- 若私营企业因生产经营需要在法定节假日安排员工加班，必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于员工工资的百分之三百作为加班工资。
劳动者的基本权利：
- 劳动者享有休息休假的权利，私营企业有义务确保员工能够享受到法定的节假日休息。
企业的法律责任：
- 私营企业若未给予员工法定节假日休息或未支付相应的加班工资，将承担法律责任。
三、维权途径
若私营企业违反休假相关规定，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：尝试与企业沟通协商，要求企业按照规定安排休假或支付相应报酬。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休假工资补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：私企员工在符合法律规定的情况下，享有带薪年休假和法定节假日休息的权利。单位应合理安排职工的休假，并在不能安排时依法进行补偿。若权益受到侵害，员工可以依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。