私企员工确实享有年假。这一权益是由《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》所明确规定的，适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。
具体来说，年假的享受条件及天数确定方式如下：
享受条件：职工需要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这一条件并不区分私企、国企还是其他类型的单位，只要是在中华人民共和国境内的合法用工单位，都需遵守此规定。
年假天数：年休假天数根据职工的累计工作时间来确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。例如，如果职工在A公司工作了5年，然后在B公司工作了1年，那么他的累计工作时间就是6年，年假天数也会根据这个累计时间来计算。
年假折算：对于新进用人单位的职工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
特殊情况处理：如果职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，如果职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，则不享受当年的年休假；如果少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
综上所述，私企员工确实享有年假，且年假的享受条件、天数确定方式以及未休年假的补偿等都有明确的规定。如果您作为私企员工，在年假方面遇到任何问题或疑问，都可以向用人单位咨询或向当地劳动行政部门寻求帮助。