有罪免罚的公职人员一般不会被直接开除公职，但通常会受到撤职等行政处分，并可能伴随其他处罚措施。具体情形需根据相关法律法规和案件实际情况进行综合判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、有罪免罚的法律含义
有罪免罚，即行为人虽已构成犯罪，但由于情节轻微、认罪态度良好或其他特定原因，法院决定不对其进行刑事处罚。这并不意味着行为完全无违法性，也不代表行为人不会受到其他形式的处罚或行政处分。根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
二、有罪免罚对公职人员的影响
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。但有罪免罚并不等同于被判处刑罚，因此不会直接导致开除公职。
- 然而，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职是一种较为严厉的纪律处分，意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。
- 如果公务员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被有罪免罚，也有可能面临开除的处分。
事业单位工作人员：
- 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员会被开除。但有罪免罚通常不会必然导致开除公职。
- 单位可能会根据内部管理规定、工作岗位要求及行为严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。
三、实际操作中的注意事项
- 具体情况具体分析：有罪免罚的公职人员是否会受到行政处分以及处分的种类和程度，需根据案件的具体情况、行为人的违纪情节以及单位的内部管理规定等多方面因素进行综合考量。
- 地区差异：不同地区、不同单位在具体执行上可能存在一定差异，因此在处理相关问题时需参考当地的相关法律法规和政策文件。
四、建议与提醒
- 严格遵守法律法规：无论是否被有罪免罚，公职人员都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。
- 积极应对处分：如果面临行政处分，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。
- 关注后续影响：有罪免罚虽然不会直接导致开除公职，但可能会对公职人员的职业发展产生一定影响。因此，应关注后续影响，积极采取措施进行补救和改善。
总之，有罪免罚的公职人员是否会被开除公职并非绝对，而是需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策导向，同时考虑案件的具体情节和后果。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。