关于“工装要自己出钱买是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要自行购买工装，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工自行购买工装可能是合法的。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么员工有权要求公司提供工装，或者与公司协商解决工装费用的问题。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，这通常包括提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。工装作为劳动保护用品的一部分，其费用原则上应由用人单位承担。
   • 如果用人单位要求员工自行购买工装，并且这一要求没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司协商：如果公司要求员工自行购买工装，员工可以首先与公司进行协商，了解公司要求员工自行购买工装的原因和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工装费用的规定。如果规定不明确或存在争议，可以要求公司进行解释或修改。
   • 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者公司要求员工自行购买工装的行为违反了法律法规的强制性规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工装是否要自己出钱买，并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果员工对此有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，并仔细查看相关合同和规章制度。如果协商无果或公司行为违法，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。