结论：公司要求员工支付2千多工装费，从一般情况来看，这种做法是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的合法性分析
根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工装，作为劳动者在劳动过程中穿着的特定服装，通常被视为劳动防护用品或劳动条件的一部分。因此，在一般情况下，用人单位应当承担工装的费用，而不应要求劳动者自行承担。
二、特殊情况下的合法性探讨
尽管一般情况下用人单位应承担工装费用，但也存在一些特殊情况，可能使得公司要求员工支付工装费的行为具有某种程度的“合法性”或合理性（但需注意，这种“合法性”并非绝对，仍需具体分析）：
双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工装费用的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者在签订合同时具有充分的知情权和选择权。
工装性质特殊：如果工装并非普通的劳动防护用品，而是具有特殊性质或用途的服装（如特定行业的制服、礼仪服装等），且这些服装在劳动者离职后仍可由劳动者保留或使用，那么用人单位可能会要求劳动者承担部分或全部费用。但即便如此，这种要求也应当合理，且不应过分加重劳动者的负担。
三、实际操作的建议
核查合同与协议：首先，劳动者应核查自己与用人单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于工装费用的明确约定。
与用人单位沟通：如果合同或协议中没有明确约定，或者劳动者对约定内容有疑问，建议与用人单位进行沟通，了解工装费用的承担方式和原因。
寻求法律援助：如果用人单位的要求明显不合理，或者劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法要求劳动者承担工装费用，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在极端情况下，如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结：公司要求员工支付2千多工装费，在一般情况下是不合法的。但具体是否合法还需结合实际情况判断，包括双方是否有明确约定、工装的性质等。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。