当公司延迟发放工资时，您确实有权要求一定的经济补偿，这主要依据的是我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心权益

您作为员工，当公司未能按时足额支付劳动报酬时，您的合法权益包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，以及在特定情况下主张加付赔偿金。

二、具体权益解析

1. 支付拖欠的工资

   • 公司有义务按时足额支付您的劳动报酬。如果延迟发放，您有权要求公司全额补发。

2. 支付经济补偿金

   • 如果因公司延迟发放工资导致您决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金（特定情况）

   • 如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬后，公司逾期仍不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条，公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
   • 需要注意的是，加付赔偿金不能直接通过劳动仲裁或诉讼要求，必须先由劳动行政部门责令公司限期支付。

三、特殊情况与注意事项

• 如果公司因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。
• 如果公司确实存在困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但通常延期时间不得超过一个月。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
2. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并协商解决方案。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，当公司延迟发放工资时，您应充分了解自身权利，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。