结论：要工资堵门的行为是违法的，不仅不能有效解决问题，还可能面临法律处罚和民事赔偿责任。建议通过合法途径来维护自身权益。
详细分析：
违反治安管理处罚法：
- 堵门行为扰乱了企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这意味着，堵门行为一旦被认定为扰乱单位秩序，将可能面临法律处罚。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果因堵门行为给企业造成了经济损失，如工期延误导致的额外费用支出、设备损坏等，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这不仅意味着要赔偿经济损失，还可能影响个人信用和未来的就业机会。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，如聚众扰乱社会秩序、破坏生产经营等，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为将面临更为严重的法律后果，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
合法维权途径：
为了有效且合法地解决工资纠纷，建议采取以下途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于维护双方的关系和声誉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是工人维护自身权益的重要法律手段，能够确保争议得到公正、合理的解决。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保工人的合法权益得到保障。虽然诉讼过程可能较为漫长和复杂，但它是维护权益的最后一道防线。
总结与建议：
要工资堵门的行为是违法的，不仅不能有效解决问题，还可能面临法律处罚和民事赔偿责任。在面对工资纠纷时，建议保持冷静和理性，选择合法途径来维护自身权益。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。