不上班却领取几百块钱工资是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式、支付标准以及请假、旷工等情形下的工资处理办法。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了在不上班的情况下（如请假、旷工等）工资的支付标准，并且几百块钱的工资符合这些规定，那么从合同和制度的角度来看，这样的工资支付是合理的。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果不上班是因为用人单位的原因（如停工、停产等），那么用人单位应当按照相关规定支付劳动者生活费或基本工资，具体数额可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 如果不上班是因为劳动者自身的原因（如请假、旷工等），并且劳动合同或规章制度中没有特别规定，那么用人单位可能根据内部规定或惯例来支付工资，但支付数额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际情况的考量：

   • 除了合同和制度的规定外，还需要考虑实际情况。例如，如果你只是短暂请假，并且之前的工作表现良好，用人单位可能会给予一定的宽容，支付相对较高的工资。
   • 另一方面，如果你长期旷工或违反公司规定，用人单位可能会根据规定降低你的工资或采取其他处罚措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由降低你的工资或拒绝支付工资，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 同时，如果用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或法律责任。

建议：

• 如果你对工资支付有疑问或不满，首先应当与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或你认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。