连续四个月不去上班，一般情况下要求支付工资是不合理的，但需分情况讨论：

1. 无正当理由缺勤：

   • 若员工无正当理由连续四个月未到岗工作，这通常被视为严重违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定。在此情况下，用人单位有权依据相关法律法规及内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等，且无需支付该期间的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，根据劳动法的原则，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付工资的义务，若劳动者未提供劳动，则用人单位无需支付相应工资。

2. 有正当理由缺勤：

   • 若员工因合法原因（如患病、工伤、依法参加社会活动等）连续四个月未到岗工作，且已按照用人单位的规定或法律法规的要求履行了请假手续，则用人单位应依法支付该期间的病假工资、工伤津贴等相应待遇。
   • 法律依据：例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限（即医疗期），以及医疗期内的病假工资支付标准。同样，对于工伤职工，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 用人单位违法解除或未支付工资：

   • 若用人单位在员工无正当理由缺勤的情况下，未依法进行纪律处分或解除劳动合同，而是直接停发工资，且后续解除劳动合同的程序或理由不合法，则员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的工资。
   • 反之，若员工有正当理由缺勤，但用人单位未依法支付相应待遇，员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，如有正当理由需要缺勤，应及时履行请假手续并保留相关证据。
• 对于用人单位而言，应依法制定并执行规章制度，确保员工的合法权益得到保障，同时避免因违法解除劳动合同或未支付工资而引发的法律纠纷。

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