结论：因违反单位规定被辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断，主要看单位规定的合法性、合理性以及违反规定的严重程度。

分析如下：

1. 单位规定的合法性与合理性：

   • 如果单位的规定是合法且合理的，比如明确禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反这一规定，单位有权依据规定进行辞退，且通常不需要支付经济补偿。
   • 如果单位的规定存在违法或不合理之处，比如规定过于苛刻，侵犯了员工的合法权益，那么即使员工违反了这些规定，单位也不能简单地以此为由进行辞退而不支付补偿。在这种情况下，员工有权要求单位支付经济补偿，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 违反规定的严重程度：

   • 如果员工只是轻微违反了单位的规定，比如偶尔迟到或早退，且没有造成严重后果，那么单位通常不能直接以此为由进行辞退而不支付补偿。在这种情况下，单位应该先进行警告或处罚，如果员工仍然不改正，再考虑辞退。
   • 如果员工严重违反了单位的规定，比如盗窃、贪污、严重失职等，且这些行为给单位造成了重大损失或严重影响，那么单位有权依据规定进行辞退，且通常不需要支付经济补偿。这是因为员工的这些行为已经构成了对单位权益的严重侵害，单位有权采取严厉措施进行惩处。

3. 辞退程序与补偿：

   • 无论员工是否违反了单位的规定，单位在辞退员工时都必须遵循合法的程序，比如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。如果单位没有遵循合法程序进行辞退，那么即使员工违反了规定，单位也可能需要支付经济补偿或面临其他法律责任。
   • 在某些情况下，即使员工违反了单位的规定，但如果单位没有按照法律规定或合同约定支付经济补偿，员工仍然有权通过法律途径要求单位支付。

建议：

• 对于员工而言，如果因违反单位规定被辞退且认为单位的规定不合法或不合理，或者认为辞退程序不合法，可以咨询专业律师（即我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于单位而言，在制定和执行规定时，应确保规定的合法性和合理性，并遵循合法的辞退程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能后果：

• 如果单位违法辞退员工且不支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿、赔偿金等。
• 如果员工因违反单位规定而被辞退，且单位的规定合法合理、辞退程序合法，那么员工可能无法获得经济补偿，但仍有权要求单位出具离职证明等文件。