结论：工作7天辞职，即使没有签合同，也应当有工资。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则并不受是否签订劳动合同的影响。因此，即使你只工作了7天且没有签订劳动合同，用人单位也应当支付你这7天的工资。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 虽然未签劳动合同不影响你获得工资的权利，但用人单位未与你签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于你只工作了7天，这一条款在此情况下并不直接适用，但它说明了用人单位未签劳动合同的法律责任。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于你的实际工作时间和约定的工资标准。如果你和用人单位之间有口头或书面的工资约定，那么应当按照这个约定来计算。如果没有明确的约定，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。
   • 计算公式（假设有明确工资标准）：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)
   • 例如，如果你的日工资标准是200元，工作了7天，那么应得工资就是\(200元/天\times7天=1400元\)。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维权：
     • 与用人单位协商解决；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在未来工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或其他违法行为，要及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。