您好，针对您提出的“构不成伤残等级怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权享受多项工伤保险待遇。这些待遇主要由工伤保险基金和用人单位来支付，具体涵盖了以下几个方面：
一、工伤保险基金支付的项目
医疗费用和康复费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金支付。
- 若您需要进行工伤康复，且康复费用符合条件，同样可以从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，会获得一定的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金中支付。
外地就医交通费、食宿费：
- 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付。
辅助器具安装配置费用：
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、用人单位支付的项目
停工留薪期待遇：
- 在您因工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，将由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费用：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。若单位未安排护理，则需向您支付相应的护理费用，具体标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 虽然未构成伤残，但劳动能力鉴定可以确定停工留薪期等内容。您经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您或您的近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，对于应由用人单位支付的部分，向用人单位主张赔偿。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，即使工伤未构成伤残等级，您也依法享有上述各项赔偿权利。如果用人单位拒绝或拖延支付相关费用，您可以积极向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。