您好，针对您提出的“没有构成伤残等级怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
即使工伤或伤害事件未构成伤残等级，您依然有权依法获得多方面的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费等。
一、医疗费用
范围：医疗费用涵盖治疗工伤或伤害所需的所有合理费用，包括但不限于挂号费、诊疗费、住院费、药费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。若超出这些目录及服务标准，实践中多数地区仍会由工伤保险基金承担（若已参保），未参保的则由用人单位承担。
证据要求：为了顺利获得医疗费用的赔偿，您必须提供所有相关的医疗记录和费用清单作为赔偿依据。
二、停工留薪期工资
标准：若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇在停工留薪期内将保持不变，由所在单位按月支付。
期限：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、住院伙食补助费
住院期间，您有权获得伙食补助费。这笔费用由工伤保险基金或用人单位（若未参保）按照当地规定的标准支付。
四、交通食宿费
若您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金或用人单位（若未参保）支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
五、生活护理费
若您在停工留薪期生活不能自理，所在单位应负责安排护理或支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
赔偿途径：
若用人单位已为您缴纳工伤保险：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等将由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、生活护理费等则由用人单位支付。
若用人单位未为您缴纳工伤保险：所有赔偿项目均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
在处理此类情况时，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。同时，请务必保留好所有与伤害和治疗相关的证据，如医疗记录、费用清单、交通费票据等。这些证据将在您需要证明自己的主张时发挥关键作用。若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。