您好，针对您提出的“不构成伤残的怎么赔付”的问题，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，即使工伤未构成伤残等级，您依然有权依法获得多项赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等。
医疗费用：
- 这包括治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。这些费用主要由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 住院期间，您有权获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）来发放。这笔费用同样由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由用人单位支付。
交通、食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您有权获得交通和食宿费用的报销。这些费用参照本单位职工因公出差标准报销，具体由统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。这笔费用由用人单位按月支付。
生活护理费：
- 如果您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，用人单位应派人护理。如果用人单位未派人护理，那么您有权获得相应的护理费，费用可根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定，并由用人单位支付。
总结与建议：
工伤未达伤残等级并不意味着您无法获得赔偿。在遭遇工伤后，您应及时了解自身权益，并与用人单位沟通协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝或不足额支付赔偿，您可以积极采取法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，建议您在申请工伤赔偿过程中妥善保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。