面对公司故意为难员工让员工辞职的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为性质：

   • 首先，员工需要明确公司故意为难的行为是否构成违法解除劳动合同或变相逼迫辞职。这通常涉及公司是否违反了《劳动合同法》中关于劳动合同解除、变更以及劳动者权益保护的相关规定。
   • 例如，如果公司通过调岗、降薪、增加不合理工作量等方式故意为难员工，且这些行为没有合理的业务理由或违反了劳动合同的约定，那么这些行为可能构成违法。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集公司故意为难的证据，包括但不限于书面通知、邮件、聊天记录、工作记录、考勤记录、工资单等。
   • 这些证据将有助于证明公司的行为以及这些行为对员工造成的影响，是后续维权的重要依据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和立场，要求公司停止不当行为并恢复正常的劳动关系。
   • 协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、恢复原薪资水平等，以达成双方都能接受的协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，包括协助收集证据、准备仲裁申请书、参与仲裁庭审等。

6. 注意法律后果：

   • 员工在维权过程中应注意遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段。
   • 同时，员工也应了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便在维权过程中做出明智的决策。

额外建议：

• 员工在面对公司故意为难时，应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
• 员工可以积极与同事沟通，了解是否有其他员工也面临类似情况，以便共同维权。
• 员工在维权过程中应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

最后，如果员工在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据员工的具体情况提供专业的法律建议和帮助。