公司不可以随意调整薪资结构。薪资结构是劳动合同中的重要组成部分，它直接关系到员工的切身利益，因此，公司调整薪资结构必须遵循一定的法律程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资结构、支付方式、支付时间等。这意味着，薪资结构一旦在劳动合同中确定，就具有法律约束力，公司不能单方面随意更改。
   • 如果公司想要调整薪资结构，必须与员工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应当充分说明调整的原因、目的和具体方案，确保员工的知情权和参与权。

2. 民主程序与公示：

   • 即使公司经过与员工的协商，达成了调整薪资结构的共识，还需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）的审议，并确保调整方案得到多数员工的同意。
   • 调整方案确定后，公司还需要进行公示，让员工充分了解调整后的薪资结构，确保调整的透明度和公正性。

3. 合法性与合理性：

   • 公司调整薪资结构必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过调整薪资结构来降低员工的最低工资标准，或者违反关于加班工资、社会保险等费用的支付规定。
   • 同时，调整薪资结构也应当具有合理性，不能损害员工的合法权益。如果调整后的薪资结构导致员工收入大幅下降，或者存在不公平、不合理的条款，员工有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经协商、民主程序和公示等法定程序，擅自调整薪资结构，员工有权要求公司恢复原薪资结构，并支付因调整薪资结构而减少的工资差额。
   • 如果公司的调整行为构成违法解除劳动合同或降低劳动条件等情形，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 作为员工，如果发现公司擅自调整薪资结构，应当及时与公司进行沟通协商，要求公司说明调整的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为公司，在调整薪资结构时，应当严格遵守法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷和法律风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。