针对您提出的“十级伤残老板不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我要明确告诉您，如果老板在您被鉴定为十级伤残后拒绝支付相应的工伤补助金，这种行为是违法的。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是法律为保障工伤职工在离职后一段时期内就业不稳定、难以维持生活而设定的强制性保障，用人单位必须履行这一支付义务，不得以任何内部理由拒绝。
二、维权步骤
保留证据：
- 您需要妥善保管《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，这两份文件是证明您工伤和伤残等级的关键证据。
- 同时，保留好与用人单位的劳动合同、工资流水等资料，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤补助金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交上述保留的证据材料，以及一份详细的仲裁申请书，说明您的诉求和事实依据。
- 劳动仲裁机构会依法受理您的申请，并组织双方进行调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和陈述。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己的力量有限，可以寻求法律援助。当地的法律援助中心或者律师事务所可以提供专业的法律帮助，包括代理仲裁、提供法律咨询等。
执行仲裁裁决：
- 如果劳动仲裁机构作出了有利于您的裁决，但用人单位仍然拒绝履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保您的权益得到实现。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要注意保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 同时，您需要密切关注仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日算起。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
最后，我希望您能够顺利维护自己的合法权益。法律是劳动者最坚实的后盾，只要您掌握了充分的证据并按照法律程序进行维权，相信您一定能够得到应有的赔偿和保障。