男工60岁后是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 若男工60岁后仍与用人单位保持劳动关系，且未享受基本养老保险待遇：

   • 受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论年龄大小，均应受到劳动法的保护。这意味着，60岁后的男工如果仍在工作，且未享受养老保险待遇，其合法权益如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，均应得到保障。
   • 举例说明：假设一位60岁的男工在某企业继续工作，且未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇。此时，该男工与企业之间仍存在劳动关系，企业应按照劳动法的规定支付其工资、提供劳动保护等。

2. 若男工60岁后已办理退休手续，并开始享受基本养老保险待遇：

   • 一般不受劳动法保护，但可能受其他法律调整。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦男工达到退休年龄并办理了退休手续，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，如果男工继续为原用人单位或其他单位提供劳务，双方之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，因此不再受劳动法的直接保护。但此时，双方之间的权利义务关系可能受《中华人民共和国民法典》等法律的调整。
   • 举例说明：假设一位60岁的男工已办理退休手续，并开始领取养老金。此时，如果他继续为原单位或其他单位工作，双方之间可能形成劳务关系。在这种情况下，如果发生纠纷，如工资支付问题、工作伤害问题等，将不再适用劳动法的规定，而是可能依据民法典等相关法律进行处理。

建议与提醒：

• 对于60岁后的男工而言，如果仍在工作且未享受养老保险待遇，应确保与用人单位之间保持明确的劳动关系，并了解自己的合法权益。
• 如果已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，但在继续工作过程中发生纠纷，应咨询专业律师以了解自己的权利义务关系及可能的法律救济途径。
• 无论何种情况，都建议男工在工作过程中保留好相关证据，如工作合同、工资支付记录、工作证明等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

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