签订无固定期限劳动合同后，若因用人单位原因解除合同，赔偿方式主要取决于解除的合法性及具体情形，具体分析如下：

1. 用人单位合法解除合同
   若用人单位因劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）依法解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 解除程序必须合法（如提前通知工会、留存证据等）；
     
   • 解除依据需符合《劳动合同法》第39条的明确规定。

2. 用人单位违法解除合同
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除合同（如未提前通知、未支付代通知金等），劳动者可主张：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     计算方式：工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限不超过12年）。

3. 劳动者主动辞职或协商解除

   • 协商一致解除：由用人单位提出并协商一致的，需支付经济补偿（工作年限×月工资）；
     
   • 劳动者单方辞职：若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）辞职，可主张经济补偿；若因个人原因辞职，无补偿。

4. 经济性裁员或客观情况变化
   若因企业破产、经营困难等客观原因解除合同，用人单位需支付经济补偿，但需履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门等）。

关键提醒：

• 无固定期限合同与固定期限合同的赔偿标准无本质区别，核心差异在于用人单位解除合同的难度更高（需证明“不能胜任工作”等情形）；
  
• 实践中，用人单位常通过调岗、降薪等方式逼迫劳动者辞职，此类行为可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。
  

建议：若遇到具体解除情形，可提供细节（如解除原因、是否收到书面通知等），我将进一步分析赔偿金额及维权策略。