关于您提出的“已聘高级职称能否解聘”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理和职称聘任制度的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、高级职称聘任的基本原则

在事业单位中，高级职称的聘任通常遵循“按岗聘用、合同管理”的原则。这意味着，高级职称的聘任是与具体岗位紧密相关的，且聘任关系是通过签订聘用合同来确立的。因此，解聘高级职称，本质上就是解除或变更这种聘任关系。

二、解聘高级职称的可能情形

1. 聘期考核不合格：根据事业单位人事管理制度，聘期考核是评价聘任人员履职情况的重要手段。如果聘期考核不合格，用人单位或主管部门有权按照相关规定调整岗位，这可能包括解聘原高级职称岗位。

2. 违反聘用合同或单位规章制度：如果聘任人员严重违反聘用合同或单位规章制度，用人单位有权依据合同或规章制度解除聘任关系。

3. 单位改革或岗位调整：在事业单位改革或岗位调整过程中，如果原高级职称岗位被撤销或合并，聘任关系也可能随之解除或变更。

三、解聘高级职称的程序和注意事项

1. 遵循法定程序：解聘高级职称必须遵循法定程序，包括提前通知、听取意见、作出决定等。具体程序可能因地区和单位而异，但应确保合法合规。

2. 保障聘任人员权益：在解聘过程中，应充分保障聘任人员的合法权益，如知情权、申诉权等。如果聘任人员对解聘决定有异议，可以通过人事争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

3. 考虑社会影响：解聘高级职称可能涉及聘任人员的职业声誉和未来发展，因此应谨慎处理，避免造成不必要的负面影响。

四、相关政策依据

以遵义市为例，该市在事业单位高级专业技术人才评聘管理方面出台了多项政策文件，如《遵义市人力资源和社会保障局关于进一步做好2025年事业单位人事管理有关工作的通知》等。这些文件明确规定了聘期考核、岗位调整、解聘等事项的具体要求和程序，为解聘高级职称提供了政策依据。

五、建议

如果您或您所在单位面临解聘高级职称的情况，建议：

1. 仔细查阅相关聘用合同和单位规章制度，了解解聘的具体条件和程序。
2. 与用人单位或主管部门进行充分沟通，表达您的意见和诉求。
3. 如对解聘决定有异议，及时寻求法律援助或咨询专业人士，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，已聘高级职称在特定情形下是可以解聘的，但必须遵循法定程序和政策规定，并充分保障聘任人员的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。