公司让员工主动辞职，通常背后有多种动机和考量，以下从几个常见角度进行分析：
避免支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同（非员工过错），通常需要支付经济补偿。而如果员工主动辞职，公司则无需支付这笔费用。因此，从成本节约的角度，公司可能会倾向于引导员工主动辞职。
规避法律风险：
- 在某些情况下，公司可能面临员工可能提出的劳动仲裁或诉讼风险，如因违法解除劳动合同、未支付加班费等。如果员工主动辞职，这些潜在的法律风险可能会降低或消除，因为员工在主动辞职的情况下，通常较难以公司违法为由提出仲裁或诉讼。
维护公司形象：
- 在某些情况下，公司可能希望保持一种“员工自愿离职”的表象，以维护公司的公众形象或避免对内部员工造成负面影响。例如，在裁员或重组过程中，公司可能更倾向于让员工主动辞职，以减少外界对公司经营状况的负面猜测。
简化离职流程：
- 员工主动辞职通常意味着离职流程相对简单，不需要公司进行复杂的解除劳动合同手续或支付额外的费用。这可以节省公司的时间和资源，使离职过程更加高效。
然而，公司引导员工主动辞职的行为也可能存在法律风险：
- 如果公司通过欺诈、胁迫等手段迫使员工主动辞职，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工在主动辞职后发现公司存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），员工仍然有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司进行赔偿。
针对这种情况，给员工的建议：
- 在决定是否主动辞职前，务必了解自己的权益和公司的行为是否合法。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的决策是基于充分的信息和法律知识。
- 如果公司存在违法行为或不当引导，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此员工在面对公司引导主动辞职的情况时，应根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。