执业药师休产假并不算挂证。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定角度

“挂证”通常指的是个人将自己的执业资格证书挂靠到非实际工作的单位，以获取报酬，而本人并不在该单位实际从事相关工作。这种行为违反了相关法律法规和职业道德规范，因为它可能导致不具备相应资质的单位或个人从事需要特定资质的活动，从而给社会带来潜在的风险。

产假是女性员工在生育期间依法享有的休息权利，是受到法律保护的。执业药师在休产假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但其执业资格证书仍然属于其本人，且其并未将证书挂靠到其他单位以获取不正当利益。因此，从法律定义和规定上来看，执业药师休产假并不构成“挂证”。

实际操作与监管角度

在实际操作中，监管部门对于“挂证”行为的打击力度是很大的。他们通常会通过核查执业人员的社保缴纳记录、工作合同、实际工作情况等手段来识别是否存在“挂证”行为。而执业药师在休产假期间，其社保缴纳记录、工作合同等都会保持连续，且其实际工作情况（即未在工作岗位）也是由于合法的休假原因造成的，因此不会被认定为“挂证”。

职业道德与行业规范角度

从职业道德和行业规范的角度来看，执业药师作为医药行业的专业人员，应该遵守相关的职业道德规范，保持诚信和敬业。休产假是女性员工的合法权益，执业药师在休产假期间并不违反职业道德和行业规范。相反，如果执业药师在休产假期间仍然被要求或自愿将证书挂靠到其他单位，那么这种行为就可能违反了职业道德和行业规范。

建议与提醒：

• 执业药师在休产假期间，应确保自己的执业资格证书不被非法挂靠或使用。
• 如果遇到单位或个人要求或诱导你挂证的情况，应坚决拒绝并及时向相关部门举报。
• 如有任何关于劳动工伤、执业资格等方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。