您好，关于执业药师休产假的问题，这主要涉及到两个方面：一是产假期间的待遇问题，二是产假结束后执业药师的注册问题。下面我将为您详细解答。
一、产假期间的待遇问题
产假期间的待遇主要依据当地的生育保险规定和产假政策来确定。以天津市为例，根据相关政策，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，还可以增加生育假（产假）六十日。在休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。
具体来说，生育津贴的发放通常与生育假（产假）的天数相关。例如，在天津市，生育婴儿的，可以享受128天生育津贴；难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。对于增加的60天生育假（产假）中的待遇计算，可能需要根据当地的具体政策来确定，部分天数可能由生育保险基金支付生育津贴，部分天数可能由用人单位按照相关规定支付工资。
二、产假结束后执业药师的注册问题
产假结束后，如果您希望继续从事执业药师工作，需要确保您的执业药师注册仍然有效。根据《执业药师注册管理办法》等相关规定，执业药师实行注册制度，且注册有效期通常为一定年限（如五年）。在注册有效期内，您可以正常从事执业药师工作。
如果您在产假期间注册到期，或者产假结束后需要延续注册、变更注册等，您需要按照当地药品监督管理部门的要求，准备相关材料并提交注册申请。具体材料可能包括《执业药师延续注册申请表》、执业单位合法开业证明、继续教育学分证明等。办理流程通常包括申请人提出注册申请、注册机构受理、审核申请材料、复审申请、许可决定签发注册证书、送达等步骤。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。