工作经历合并是否严重，这主要取决于合并的具体情况、目的以及是否违反了相关法律法规或公司规定。以下从几个不同角度进行分析：
合法合规角度：
- 如果工作经历合并是出于个人简历整理、提升求职竞争力等正当目的，且合并的内容真实、不夸大、不虚构，同时没有违反任何法律法规或公司规定，那么这种合并通常不被视为严重问题。
- 然而，如果工作经历合并涉及伪造、篡改或隐瞒重要信息，如虚构工作经历、夸大职位或职责等，且这些行为被用于欺骗雇主或获取不正当利益，那么这种合并就可能构成违法行为，如欺诈或虚假陈述，将面临法律责任和声誉损害。
公司规定角度：
- 不同公司对于员工工作经历的核实和要求可能有所不同。一些公司可能更注重员工的实际能力和工作经验，而对简历中的工作经历合并持较为宽容的态度。
- 但另一些公司可能非常重视员工的诚信和职业道德，对工作经历合并等不诚信行为持零容忍态度。一旦发现员工存在此类行为，可能会立即解除劳动合同，并可能追究法律责任。
职业声誉角度：
- 工作经历合并如果被发现，无论是否构成违法行为，都可能对个人的职业声誉造成负面影响。在职业圈中，诚信和职业道德是非常重要的品质，一旦失去这些品质，将很难再获得他人的信任和尊重。
- 此外，如果工作经历合并被公开或传播，还可能对个人的职业发展造成长期阻碍，如影响晋升、加薪或跳槽等。
建议：
- 在整理个人简历时，应坚持真实、准确、完整的原则，避免合并或虚构工作经历。
- 如果确实存在工作经历中的不连续或特殊情况，可以在简历中如实说明，并通过其他方式（如技能证书、项目经验等）来展示自己的能力和价值。
- 在求职过程中，应遵守法律法规和公司规定，以诚信和职业道德为准则，赢得雇主的信任和尊重。
若您在工作经历合并方面存在疑问或担忧，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。