针对您提出的“公司说裁员了然后一直拖着不裁怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 公司裁员行为的合法性审查：

   • 首先，需要明确公司裁员是否符合法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，那么其裁员行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 公司拖延裁员的处理方式：

   • 与公司沟通：您可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司拖延裁员的具体原因，并表达您的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续维权之需。
   • 收集证据：如果公司拒绝沟通或拖延裁员的行为持续存在，您需要开始收集相关证据，如公司发布的裁员通知、与公司的沟通记录、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖延裁员的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法定程序进行裁员或支付相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司裁员行为合法：但拖延裁员可能构成对员工权益的侵害，您有权要求公司支付因拖延裁员而产生的额外费用，如工资、社保等。同时，您也可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 如果公司裁员行为违法：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算，具体数额需根据实际情况确定。

4. 具体行动建议：

   • 保持冷静：在面对公司拖延裁员的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询：如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
   • 积极维权：在收集到足够证据后，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，面对公司拖延裁员的情况，您需要先审查公司裁员行为的合法性，然后与公司沟通并收集证据，最后根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。