结论：老板在装修店面期间是否需要给员工发工资，这主要取决于员工是否提供了正常劳动以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 员工正常提供劳动：

   • 如果在装修店面期间，员工仍然按照劳动合同的约定，正常提供了劳动（例如，员工被安排到其他门店工作，或者参与了装修相关的辅助工作等），那么老板应当按照劳动合同的约定和国家相关规定，向员工支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 员工未提供正常劳动，但非员工原因：

   • 如果因为店面装修导致员工无法正常提供劳动，且这种无法提供劳动的情况并非员工原因造成（例如，店面因装修而暂时关闭，员工无法进入工作场所），那么老板仍然需要支付员工工资，但具体支付方式和金额可能需要根据双方协商或相关法律法规进行调整。
   • 特殊情况处理：在某些情况下，如果双方协商一致，可以按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或者采取其他补偿措施。但这需要具体看当地的法律法规和双方劳动合同的约定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及装修期间工资支付问题，但根据劳动法的原则和精神，用人单位应当保障劳动者的基本生活需要，不得因非劳动者原因导致的停工而完全停发工资。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了装修期间工资的支付方式和金额，那么应当按照这些约定来执行。
   • 建议：在这种情况下，员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现有任何疑问或不明确的地方，应当及时与老板或人力资源部门进行沟通。

4. 老板拒绝支付工资：

   • 如果老板在装修店面期间拒绝支付员工工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权就工资支付等劳动争议问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 老板在装修店面期间是否需要给员工发工资，取决于多种因素，包括员工是否提供了正常劳动、劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的要求。
• 作为员工，应当了解自己的权益和义务，及时与老板或人力资源部门进行沟通，确保自己的工资得到合理支付。
• 如果遇到老板拒绝支付工资的情况，应当及时通过法律途径来维护自己的权益。

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