结论：工作期间突发疾病，单位是否需要补偿以及补偿的具体内容，主要取决于疾病是否构成工伤以及单位是否依法为员工缴纳了社会保险。以下分情况详细说明：
构成工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么该情况将被视为工伤。
- 补偿内容：一旦构成工伤，员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
- 单位责任：如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分补偿费用将由工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位将需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。
不构成工伤的情况：
- 法律依据：如果员工在工作期间突发疾病，但并未死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡，那么该情况通常不被视为工伤。
- 补偿内容：在不构成工伤的情况下，员工将无法享受工伤保险待遇。但是，如果单位有额外的员工福利政策，如医疗保险、补充医疗保险或员工互助基金等，员工可能可以根据这些政策获得一定的医疗费用报销或其他形式的补偿。
- 单位责任：除了上述可能的福利政策外，单位通常没有法律义务对不构成工伤的突发疾病进行补偿。然而，从人文关怀和员工关系的角度出发，单位可以考虑提供一定的帮助或支持，如调整工作时间、提供必要的休息或协助员工申请社会救助等。
额外建议：
- 及时就医并保留证据：无论疾病是否构成工伤，员工都应尽快就医并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤保险待遇或单位补偿时将起到关键作用。
- 了解单位政策：员工应了解自己所在单位的员工福利政策，包括医疗保险、补充医疗保险、员工互助基金等。这些政策可能为员工提供额外的保障。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、补偿标准或单位责任等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，且员工构成工伤，单位将面临支付全部工伤保险待遇的法律责任，并可能受到相关行政处罚。
- 如果员工对单位的补偿处理不满，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。