生完孩子后公司要求换岗是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：
若换岗基于合法合理的理由，且符合法定程序，则可能合理
根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。但若公司因生产经营需要（如原岗位因技术革新被淘汰、部门裁撤等），且调整后的岗位与原岗位性质相近、薪资水平相当、不增加劳动强度或对哺乳造成不便，同时已与您协商一致，则可能被认定为合法合理的换岗。
例如：原岗位为需要长期出差的销售，公司因业务调整取消该岗位，将您调至同级别、薪资相同的本地销售岗位，且不要求加班，此时换岗可能合理。
若换岗缺乏合法理由或违反法定程序，则不合理
若公司以“生育后无法胜任原工作”等主观理由强制换岗，或调整后的岗位明显降低薪资、增加劳动强度（如从管理岗调至一线操作岗）、影响哺乳（如要求长时间站立或接触有害物质），且未与您协商或未提供必要协助（如未安排哺乳时间），则可能构成违法。
例如：公司以“生育后精力不足”为由，未经协商将您从财务主管调至前台接待，薪资降低30%，此时换岗明显不合理。
建议行动步骤：
第一步：核实换岗理由
要求公司出具书面换岗通知，明确换岗原因、新岗位内容、薪资变化等关键信息。若公司拒绝提供或理由模糊，需警惕其违法性。
第二步：评估新岗位合理性
对比新岗位与原岗位的薪资、工作内容、劳动强度、工作时间等，判断是否符合“相近性”原则。若新岗位明显不利，可拒绝并要求公司恢复原岗位。
第三步：协商与投诉
若公司坚持换岗，可先尝试协商（如要求保留原薪资、调整工作时间以适应哺乳）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿。
法律依据：
若您遇到具体换岗争议，可提供更多细节（如换岗通知内容、新岗位条件等），我将进一步为您分析法律风险及应对策略。