结论：休完产假后公司以超编为由调岗是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资、不增加工作负担等），那么公司以超编为由调岗可能具有合法性。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但此处更侧重于双方协商一致，若合同中有明确约定且调岗合理，可视为双方已就调岗达成一致。
公司生产经营需要：
- 公司因生产经营需要，如部门调整、业务缩减等导致岗位超编，且调岗是出于合理的管理需要，且未对员工造成不利影响（如工资降低、工作地点变更导致生活不便等），那么调岗可能被视为合理。
- 注意点：公司需承担举证责任，证明调岗是出于生产经营需要，且调岗具有合理性。
二、公司调岗的不合理性情形
调岗缺乏合理性：
- 如果公司调岗明显不合理，如将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或从轻松岗位调至繁重岗位，且未提供合理理由，那么调岗可能被视为不合理。
- 法律后果：员工有权拒绝不合理的调岗，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
调岗违反法律法规：
- 如果公司调岗违反了相关法律法规，如因员工怀孕、产假等特殊原因而进行的歧视性调岗，那么调岗肯定是不合理的。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然此规定未直接涉及调岗，但调岗若导致女职工工资降低或工作条件恶化，可视为违反该规定的精神。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可以与公司协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工资、工作地点、工作内容等是否发生变化。如果调岗合理且员工能够接受，可以签订书面变更协议。
拒绝不合理调岗：
- 如果员工认为调岗不合理，可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理调岗问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
建议：面对公司以超编为由的调岗，员工应首先了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的相关情况。如果认为调岗不合理或违反法律法规，可以与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。