在劳动仲裁期间，您是可以去别的公司上班的，但需要注意一些关键的法律和实务问题。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 劳动关系与仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁主要解决的是您与原用人单位之间的劳动争议，如工资支付、解除劳动合同的经济补偿等。
   • 您去别的公司上班，建立的是与新用人单位的劳动关系，这与您与原用人单位的仲裁案件是独立的。因此，从法律上讲，您有权在仲裁期间寻找新的工作机会。

2. 对仲裁案件的影响：

   • 经济补偿计算：如果您在仲裁期间找到了新工作，这可能会影响您主张的经济补偿计算。例如，如果您主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，而您在新单位已经获得了收入，那么这部分收入可能会被考虑在内，影响赔偿金的计算。但具体影响还需根据案件具体情况和仲裁庭的裁决来确定。
   • 仲裁态度与证据：虽然去新公司上班本身不会直接影响仲裁结果，但如果原用人单位以此为由主张您已经找到了新工作，不再需要原单位的经济支持，从而试图减少或拒绝支付经济补偿，您需要准备好相应的证据来反驳，如新工作的收入情况、工作性质等，以证明这并不影响您主张原用人单位应承担的责任。

3. 实务建议：

   • 谨慎选择新工作：在仲裁期间，虽然您可以寻找新工作，但建议谨慎选择，避免因为新工作而影响到仲裁案件的处理。例如，避免在新工作中泄露与仲裁案件相关的敏感信息，或者避免因为新工作而忽略了对仲裁案件的准备和应对。
   • 保留相关证据：如果您在仲裁期间找到了新工作，建议保留好与新工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。这些证据可能在仲裁过程中起到关键作用，帮助您证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：在仲裁期间，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和案件进展，为您提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁期间您可以去别的公司上班，但需要注意上述提到的法律和实务问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。