劳动局招工表本身不直接等同于工龄认定依据，但可作为重要辅助材料，具体是否算工龄需结合其他证据综合判断。以下分情况说明：

1. 计划经济时期（1992年前）的招工表
   若招工表属于国营、集体企业正式招工手续（需加盖劳动局公章），且档案中同时存在工资审批表、调令、劳动合同等材料，通常可直接作为认定连续工龄的依据。例如：1985年通过劳动局分配到国企工作，招工表与后续工资记录、退休审批表等材料一致，工龄可从招工之日起计算。

2. 市场经济时期（1992年后）的招工表
   1992年实行社保制度后，工龄认定以社保缴费记录为主。若招工表对应的工作期间实际缴纳了社保，则工龄按缴费年限计算；若未缴费，即使有招工表也可能无法认定工龄。例如：1995年通过劳动局介绍到私企工作，但企业未缴纳社保，则此期间工龄无法认定。

3. 特殊情形需注意

   • 临时工转正式工：若招工表明确记载“从临时工转为合同制工人”，且档案中有转正定级表，临时工期间的工作年限可能被部分计入工龄（需符合当地政策）。
     
   • 档案材料缺失：若仅有招工表但缺少工资单、考勤记录等佐证，可能需通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，再补认工龄。
     
   • 跨地区转移：若工作期间调动过单位，需确保招工表与调动手续、社保转移记录衔接，避免工龄断档。

建议行动：

1. 携带招工表及档案材料（如工资单、劳动合同等）到当地人社局工龄认定窗口咨询；
   
2. 若单位未缴纳社保，可要求单位补缴或向劳动监察大队投诉；
   
3. 对工龄认定结果有异议的，可在收到决定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
   

如有具体材料或案例细节，可进一步向我说明，我会帮您分析证据链的完整性。