工龄工资的计算是否包含劳动局招工的时间，这主要取决于具体的工龄认定规则以及劳动合同或单位规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄认定的一般规则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度。在计算工龄工资时，一般会考虑劳动者在该单位的实际工作年限。
   • 如果劳动局招工后，劳动者直接进入了该单位工作，并且没有中断过工作，那么这段时间通常会被计入工龄。

2. 劳动合同或单位规章制度的影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，包括是否包含劳动局招工的时间，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 单位规章制度也是影响工龄计算的重要因素。如果单位规章制度中有关于工龄计算的具体规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照规章制度来执行。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动者在劳动局招工后，并没有立即进入该单位工作，而是有一段时间的中断，或者劳动者在多个单位之间有过工作调动，那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，需要具体分析劳动者的工作经历，以及各单位之间的工龄认定规则。
   • 另外，如果劳动者在招工后因为某些原因（如病假、事假等）没有实际工作，这段时间是否计入工龄也需要根据具体情况和单位规定来判断。

4. 法律建议：

   • 如果您对工龄工资的计算有疑问，首先应当查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和解释。
   • 如果沟通无果，或者您认为用人单位的做法违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工龄工资的计算是否包含劳动局招工的时间，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。