劳务派遣是算工龄的。具体来说：

1. 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，劳务派遣员工在原用人单位的工作年限会合并计算到新用人单位，从而连续计算工龄。

2. 工龄计算：在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，其工龄是连续计算的。也就是说，无论劳动者被派遣到哪个用人单位，只要其工作连续，工龄就会持续累积。

3. 经济补偿：如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但这并不影响劳动者在派遣期间的工龄计算。

综上所述，劳务派遣员工是需要计算工龄的，且其工龄是连续计算的。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。