您好，关于您提出的“绩效压一个月发是否合理”的问题，这实际上涉及到工资支付的法律规定和劳动合同的具体约定。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第七条明确规定：“工资至少每月支付一次。”这意味着，无论基本工资还是绩效工资，都应当至少每月支付一次，以确保劳动者的基本生活需求。同时，该规定也强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，这体现了对劳动者权益的尊重和保护。

接下来，我们结合具体案例来分析。在台州椒江区人民法院审结的一起劳动争议案中，公司擅自将绩效工资压后两个月发放，被法院认定为未及时支付劳动报酬，并判决公司支付经济补偿金。这一案例清晰地表明，用人单位不得擅自拆分薪酬、长期压付绩效工资，否则将承担法律责任。

再回到您的问题，如果公司约定将绩效工资压一个月发放，这实际上已经违反了《工资支付暂行规定》中“工资至少每月支付一次”的要求。除非这种支付方式在劳动合同中有明确约定，并且得到了您的同意，否则公司无权擅自变更薪酬发放模式。

此外，我还想提醒您的是，即使劳动合同中有关于绩效工资延迟发放的约定，这种约定也必须合理且合法。如果延迟发放的时间过长，或者没有充分的理由和依据，那么这种约定也可能被视为无效。

因此，我建议您首先查看自己的劳动合同中是否有关于绩效工资支付时间的明确约定。如果没有约定或者约定不明确，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定和合同约定及时支付绩效工资。如果公司拒绝支付或者协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，绩效工资压一个月发放通常是不合理的，除非有明确的合同约定并且得到了您的同意。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。