关于上班迟到十分钟扣多少钱的问题，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于您所在公司的具体规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定迟到、早退等行为的处罚措施，包括扣款金额或扣分等。
   • 因此，要确定迟到十分钟扣多少钱，首先需要查阅您所在公司的员工手册或规章制度。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到扣款的条款，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
   • 集体合同是由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。如果集体合同中有相关规定，同样应作为执行的依据。

3. 法律规定：

   • 在我国，劳动法并未直接规定迟到扣款的具体金额或比例。但是，劳动法要求用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的迟到扣款条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高，超过了员工当月工资的20%，或者扣款后员工工资低于当地最低工资标准等），那么这些条款可能是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对公司的迟到扣款规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解规定的具体内容和制定背景。
   • 如果沟通无果，您可以查阅相关的法律法规和案例，评估公司的规定是否合法合理。
   • 如果您认为公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您所在公司的规章制度中规定，迟到十分钟以内扣款50元，迟到十分钟以上半小时以内扣款100元。那么，如果您迟到十分钟，公司应按照规定扣款50元。但是，如果这个扣款金额超过了您当月工资的20%，或者扣款后您的工资低于了当地最低工资标准，那么这个扣款规定可能是无效的。

总结与建议： 迟到扣款的具体金额取决于您所在公司的规章制度、劳动合同以及集体合同的约定。在面对迟到扣款问题时，建议您首先了解公司的相关规定，并评估其合法性和合理性。如果有任何疑问或不满，及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。