“该人员存在有效的单位用工登记”这句话，通常意味着在相关的劳动保障或社会信息管理系统中，已经为该人员办理了与用人单位之间的用工登记手续，且该登记目前处于有效状态。以下是对这一表述的详细解释：

一、单位用工登记的含义

单位用工登记是用人单位按照相关法律法规要求，向劳动保障行政部门或相关管理机构申报并记录其招用职工信息的一种制度。这一制度旨在规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、有效单位用工登记的意义

1. 合法性证明：有效的单位用工登记是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合法证明。它表明用人单位已经按照法定程序招用了该劳动者，并为其办理了相应的用工手续。

2. 权益保障：对于劳动者而言，有效的单位用工登记是其享受各项劳动权益（如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等）的重要依据。同时，它也是劳动者在发生劳动争议时维护自身权益的有力证据。

3. 管理规范：对于用人单位而言，办理有效的单位用工登记有助于其规范用工管理，避免因用工不规范而引发的法律风险。此外，它还有助于用人单位及时了解劳动者的基本信息和用工状态，为人力资源管理提供便利。

三、如何确认单位用工登记的有效性

1. 查询系统记录：可以通过劳动保障行政部门或相关管理机构的官方网站、APP或小程序等渠道，查询该人员的单位用工登记信息，确认其是否处于有效状态。

2. 咨询相关部门：如果对查询结果有疑问或需要进一步了解相关信息，可以咨询当地的劳动保障行政部门或相关管理机构，以获取准确的答复。

四、实际应用场景

在实际生活中，有效的单位用工登记可能涉及多个方面，如办理社会保险、享受劳动保障政策、处理劳动争议等。例如，在办理社会保险时，用人单位需要提供有效的单位用工登记证明，以确认劳动者的身份和用工状态；在处理劳动争议时，有效的单位用工登记也是判断劳动关系是否存在、用工是否规范的重要依据。

五、注意事项

1. 及时更新信息：用人单位应确保单位用工登记信息的准确性和及时性，如发生劳动者信息变更或用工状态变化等情况，应及时向相关管理机构申报更新。

2. 遵守法律法规：用人单位在办理单位用工登记时，应严格遵守相关法律法规要求，确保用工行为的合法性和规范性。

综上所述，“该人员存在有效的单位用工登记”意味着该人员已经与用人单位建立了合法的劳动关系，并办理了相应的用工手续。这一状态对于保障劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。