结论是：工作满一年后离职，是否享有年休假需分情况讨论。具体分析如下：

一、若工作满一年后正常离职，且已满足连续工作满12个月的条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1. 若您在离职前已经连续工作满12个月，且未休过年休假：

   • 您有权享受年休假，具体天数根据您累计工作年限确定（已满1年不满10年的，为5天）。
   • 若因单位原因未安排您休年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 若您在离职前已经休过年休假：

   • 则无需再额外享受年休假或获得未休年休假工资报酬。

二、若工作满一年后离职，但未满足连续工作满12个月的条件（如中途有间断）

• 若您的工作时间存在间断，未连续工作满12个月，则根据相关规定，您可能不享受年休假。但具体还需根据您实际的工作情况和单位的规定来确定。

三、特殊情况下的年休假处理

• 离职当年年休假的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
  • 这意味着，即使您在离职当年未工作满一年，也有可能根据您已工作的时间折算出应休未休的年休假天数，并获得相应的工资报酬。

建议与提醒

1. 保留证据：在离职前，建议您保留好与工作年限、工资收入等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与单位协商：若您认为自己应享受年休假但单位未安排，可以与单位进行协商，要求单位安排休年休假或支付未休年休假工资报酬。
3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。