关于“随迁子女劳动合同是否会查”的问题，结论是：一般情况下，随迁子女与劳动合同本身无直接关联，劳动合同的审查主要关注其合法性、有效性及是否符合劳动法规定，而非随迁子女的身份。但特定情境下，如涉及子女教育、社保福利等，相关部门或单位可能会要求提供劳动合同作为辅助证明材料，此时劳动合同的内容可能会被间接审查。

一、劳动合同审查的核心要点

劳动合同的审查，主要聚焦于以下几个方面：

1. 合同内容的合法性：确保合同条款不违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。

2. 合同双方的真实意愿：确认劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 合同形式的完备性：劳动合同应当采用书面形式，并包含必要的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。

二、随迁子女与劳动合同的间接关联

虽然随迁子女本身不是劳动合同审查的直接对象，但在某些特定情境下，劳动合同可能会与随迁子女产生间接关联：

1. 子女教育：在随迁子女入学时，部分地区或学校可能要求家长提供劳动合同作为工作证明，以确认家长在该地区有稳定的工作和收入来源。此时，劳动合同的内容（如工作单位、工作地点、工作时间等）可能会被学校或教育部门间接审查。

2. 社保福利：随迁子女若享受当地的社保福利（如医疗保险、义务教育等），家长可能需要提供劳动合同作为社保缴纳的证明。在这种情况下，劳动合同的合法性和有效性也会成为审查的重点。

三、劳动合同审查的流程与注意事项

1. 审查流程：劳动合同的审查通常由用人单位的人力资源部门或法律顾问进行，也可能涉及劳动监察部门的抽查。审查过程中，会重点关注合同内容的合法性、双方意愿的真实性以及合同形式的完备性。

2. 注意事项：

   • 确保合同内容合法合规：用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动合同条款不违反强制性规定。
   • 保留合同原件：用人单位和劳动者均应妥善保管劳动合同原件，以备不时之需。
   • 及时更新合同：当劳动合同内容发生变更时，应及时签订书面变更协议，确保合同的时效性和准确性。

四、针对随迁子女家庭的特别建议

对于随迁子女家庭而言，为了确保劳动合同在需要时能够发挥有效证明作用，建议：

1. 保持劳动合同的更新与完备：定期检查劳动合同内容，确保与实际情况相符，并及时更新。

2. 了解当地政策：提前了解随迁子女入学、社保福利等相关政策，明确是否需要提供劳动合同作为证明材料。

3. 咨询专业律师：如有任何疑问或不确定之处，可咨询专业律师，以确保劳动合同的合法性和有效性。

总之，随迁子女本身不是劳动合同审查的直接对象，但在特定情境下，劳动合同可能会与随迁子女产生间接关联。因此，建议随迁子女家庭保持劳动合同的更新与完备，并了解当地政策，以备不时之需。 如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。