小升初时，劳动合同通常不会被细查。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确“小升初”和“劳动合同”两个概念。小升初，即小学升入初中的过程，这主要是孩子教育阶段的一个转变。而劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1. 教育阶段与劳动合同的关联性：

   • 小升初是孩子教育过程中的一个环节，主要关注的是孩子的学习成绩、综合素质以及能否顺利升入理想的初中。
   • 劳动合同则与成年人的工作生活密切相关，它涉及到劳动者的权益保护、工资待遇、工作时间等。

2. 小升初时为何不会细查劳动合同：

   • 教育优先：在小升初阶段，学校和家长主要关注的是孩子的教育问题，与劳动合同无直接关联。
   • 法律层面无要求：我国法律并未规定在小升初时需要审查孩子的父母或监护人的劳动合同。
   • 实际操作中无此环节：在实际的小升初过程中，学校或教育部门并不会要求提供或审查劳动合同。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下小升初不会细查劳动合同，但在某些特殊情况下，如涉及孩子入学资格的特殊要求（如某些学校的特定政策要求家长提供工作证明等），可能会需要家长提供相关的劳动证明。但这并不属于“细查劳动合同”的范畴，而是基于特定政策要求的个别情况。

综上所述，小升初时，劳动合同通常不会被细查。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。