小升初与劳动合同并无直接关联，且劳动合同的获取并不需要到劳动局拿。以下是对这一问题的详细解释：
小升初与劳动合同的关系：
- 小升初是孩子从小学升入初中的教育阶段过渡，主要涉及的是孩子的学籍、入学资格和教育资源的分配等问题。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它主要规范的是劳动领域的权利和义务。
- 显然，小升初与劳动合同在性质、目的和适用范围上都是完全不同的，因此它们之间不存在直接的关联。
劳动合同的获取方式：
- 劳动合同是由劳动者和用人单位双方协商一致后签订的，不需要到劳动局去拿。
- 劳动局（或人力资源和社会保障局）是负责劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等工作的政府部门，它并不直接提供劳动合同文本。
- 劳动者和用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自行制定或使用示范文本签订劳动合同。
关于小升初可能涉及的合同问题：
- 如果在小升初过程中，家长与某些教育机构或学校签订了与入学相关的协议或合同（如培训合同、入学协议等），这些合同与劳动合同是不同的。
- 这些合同应当明确双方的权利和义务，特别是关于入学条件、费用、退费、违约责任等方面的条款，以保障双方的合法权益。
总结与建议：
- 小升初与劳动合同没有直接关系，劳动合同的获取也不需要到劳动局。
- 如果在小升初过程中涉及签订相关协议或合同，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。