结论：幼升小过程中涉及的“劳动合同”是否要收走，这个问题其实存在一些误解，因为幼升小主要涉及的是入学手续，而非劳动合同的签订与收走。不过，我可以从劳动合同和入学手续两个角度来为你详细解释。

1. 关于劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常适用于工作场景，比如你与某公司签订了劳动合同，成为该公司的员工。
   • 在幼升小的情境下，我们并不涉及劳动合同的签订或收走。因为孩子入学是接受教育，而不是工作，所以不需要签订劳动合同。

2. 关于入学手续：

   • 幼升小主要涉及的是入学手续的办理，这通常包括提交孩子的出生证明、户口本、预防接种证等相关材料。
   • 这些材料是为了证明孩子的身份、年龄以及是否符合入学条件，与劳动合同无关。
   • 学校或教育部门在办理入学手续时，会要求家长提供这些必要的材料，但并不会要求提供或收走劳动合同。

可能存在的误解与澄清：

• 有时候，家长可能会混淆“劳动合同”和“入学协议”或“家长承诺书”等文件。在入学过程中，学校可能会要求家长签订一些关于孩子行为规范、安全责任等方面的协议或承诺书，但这些与劳动合同是截然不同的。
• 这些入学相关的协议或承诺书，通常是为了明确家长和学校在孩子入学期间的各自责任和义务，保障孩子的权益和安全。它们并不会被“收走”，而是会由学校和家长各保留一份。

建议：

• 如果你在办理幼升小入学手续时遇到了任何与“劳动合同”相关的疑问或要求，请务必与学校或教育部门进行沟通确认，确保自己理解正确并提供了所需的材料。
• 如果你对入学手续或相关政策有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。