结论前置：中介多发工资给员工，员工是需要退回的，这种退回行为是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，员工与中介（或实际用工单位）之间存在的是劳动关系或劳务关系（具体取决于实际情况）。在这种关系中，员工获得工资是基于其提供了相应的劳动服务，工资数额应当是双方约定或者按照法律规定、行业惯例等确定的合理数额。

如果中介多发工资，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。在这里，中介是受损失的人，员工是多得了利益的人，且员工多得工资没有法律上的依据，所以中介有权要求员工退回多发的工资，员工也有义务退回。

实际操作与道德层面

1. 实际操作：在实际操作中，如果员工发现工资多发，应当及时与中介或用工单位沟通，说明情况并协商退回事宜。这不仅可以避免后续可能出现的法律纠纷，也有助于维护良好的劳动关系或劳务关系。如果员工拒绝退回，中介或用工单位可能会通过法律途径来追讨，比如向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。一旦法院判决员工返还，员工就必须履行判决，否则可能会面临强制执行等法律后果。
2. 道德层面：从道德角度讲，诚实守信是每个人应当遵循的基本准则。员工多得工资并非自己的劳动所得，退回多发的工资是诚实守信的体现，有助于维护社会的公平正义和良好的道德风尚。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果多发工资是由于中介或用工单位的计算错误，但员工在不知情的情况下已经将多发工资用于了必要的生活开支等，且确实没有能力立即退回。这种情况下，员工可以与中介或用工单位协商，看是否可以分期退回或者采取其他合理的解决方式。但即便如此，员工也不能因此而拒绝退回多发的工资，只是可以在退回的方式和时间上与对方进行协商。

建议：如果你遇到了中介多发工资的情况，建议你及时与中介沟通，说明情况并协商退回事宜。如果你对具体的法律程序或协商方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。