公司一直扣绩效是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司扣绩效有合法依据且程序正当：

   • 合法依据：公司扣绩效应当有明确的规章制度作为依据，这些规章制度应当经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并且已经向劳动者公示或告知。规章制度中应明确绩效工资的构成、考核标准、扣减条件及程序等。
   • 程序正当：公司在扣减绩效工资时，应当遵循正当程序，如提前告知劳动者考核结果、给予劳动者申诉的机会等。如果公司能够证明扣减绩效工资是基于合理的考核，并且程序正当，那么这种扣减行为通常是合法的。

2. 如果公司扣绩效缺乏合法依据或程序不当：

   • 缺乏合法依据：如果公司没有明确的规章制度作为扣减绩效工资的依据，或者规章制度本身违法（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），那么公司扣减绩效工资的行为就可能是违法的。
   • 程序不当：即使公司有合法的规章制度，但在扣减绩效工资时未遵循正当程序（如未提前告知考核结果、未给予劳动者申诉机会等），也可能构成违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果公司违法扣减绩效工资，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。此外，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 建议：
  • 劳动者：如果你认为公司扣减绩效工资的行为违法，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的依据和程序。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 公司：作为公司，应当确保扣减绩效工资的行为有合法依据且程序正当。在制定规章制度时，应当遵循民主程序，并向劳动者公示或告知。在扣减绩效工资时，应当提前告知劳动者考核结果，并给予劳动者申诉的机会，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明： 假设某公司规章制度中明确规定，员工绩效工资根据月度考核结果发放，考核不合格者扣减当月绩效工资的50%。该规章制度已经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。某员工因月度考核不合格被扣减了50%的绩效工资，且公司在扣减前已经告知了该员工考核结果并给予了申诉机会。在这种情况下，公司扣减绩效工资的行为就是合法的。反之，如果公司没有明确的规章制度作为依据，或者未遵循正当程序扣减绩效工资，那么这种行为就可能是违法的。

总之，公司一直扣绩效是否违法，取决于扣减行为是否有合法依据且程序是否正当。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。