离职后带走客户是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 商业秘密与保密协议的角度：

   • 如果客户信息构成公司的商业秘密，且你与公司签订了保密协议，明确约定了客户信息的保密义务，那么离职后未经允许带走并使用这些客户信息，可能构成对商业秘密的侵犯，是违法的。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任，包括停止侵权、赔偿损失等。

2. 竞业限制的角度：

   • 如果与公司签订了竞业限制协议，协议中明确限制了你在离职后一定期限内从事与原公司有竞争关系的工作，包括不得带走或利用原公司的客户资源，那么违反竞业限制协议带走客户也是违法的。根据《劳动合同法》的规定，违反竞业限制约定的员工需向用人单位支付违约金。

3. 客户自愿选择的角度：

   • 如果客户是基于对你个人能力的认可而自愿选择跟随你到新单位，且你没有使用不正当手段拉拢客户，也没有违反任何保密协议或竞业限制协议，那么这种情况下带走客户在法律上一般是允许的。但这种情况较为特殊，且需要严格界定，最好有充分的证据来证明客户的自愿选择。

4. 道德与职业操守的角度：

   • 即使从法律角度上看可能不构成违法，但从道德与职业操守的角度来看，离职时带走客户被视为不诚信行为。这种行为可能会损害你的个人职业声誉，并影响你未来的职业发展。

建议与总结：

• 在离职前，建议你仔细阅读与公司签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议，确保自己了解并遵守其中的约定。
• 如果打算带走客户，最好先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，最好放弃带走客户的想法，以免引发法律纠纷。
• 无论从法律还是道德的角度来看，都建议你保持诚信和职业操守，不要采取不正当手段来获取或利用客户资源。

如果你在离职后带走客户方面有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。