结论前置：试用5天被说不合格，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与依据：

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论试用期长短，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但并不影响劳动者基本权益的享有。

2. 工资支付原则：按照《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试用期内的工资支付。即使劳动者在试用期内被认为不合格，用人单位也不能因此拒绝支付已提供劳动的工资。

具体分析与建议：

1. 试用期工资计算：试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用5天被说不合格，劳动者也应获得这5天内按照上述标准计算的工资。

2. 用人单位责任：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 证据收集：在处理此类纠纷时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己已提供劳动的事实。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定拒绝支付试用期工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者而言，如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的工资报酬，还可能获得一定的经济补偿或赔偿金，具体取决于案件的具体情况和法律规定。

总结与前瞻：

试用5天被说不合格并不影响劳动者获得相应工资的权利。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到纠纷时积极采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。